Можно ли принять на работу без прописки

Добрый день! В данной статье мы поговорим про Можно ли принять на работу без прописки. Если у Вас назрел вопрос, смело задавайте его! Надеемся, что информация окажется Вам полезна

Регистрация

Что нужно для трудоустройства

В соответствии с Трудовым Кодексом работодатель при приёме нового сотрудника вправе требовать только определённый перечень документов, установленный законом, а именно:

  • паспорт;
  • оригинал либо копию трудовой книги;
  • ИНН;
  • пенсионное удостоверение;
  • военный билет или документ о воинском учёте;
  • дипломы и свидетельства об образовании;
  • медицинская книжка;
  • справку о регистрации по месту пребывания.

Паспорт необходим для подтверждения личности, а также с целью установить наличие гражданства у человека. В некоторых случаях общегражданский паспорт можно заменять водительским либо пенсионным удостоверением, но при процессе трудоустройства паспорт РФ является обязательным.

Трудовую книжку необходимо предоставлять для дальнейшего внесения в неё данных о проработанном времени на конкретном предприятии. Если сотрудник устраивается по совместительству, то работодатель не может обязать его сдать оригинал документа. В этом случае достаточно копии книжки, заверенной бухгалтерией с основного места работы.

ИНН в нашей стране обязаны делать только индивидуальные предприниматели и юридические лица, поэтому предъявлять его при трудоустройстве физическим лицам необязательно. Но если предприятие затребует данный документ, то его можно сделать довольно быстро, подав соответствующее заявление в налоговую службу по месту жительства.

Документ о воинском учёте и военный билет в нашей стране предоставляют только мужчины. В первом случае бумага требуется с призывников в возрасте от 18 до 27 лет, во втором — с граждан в запасе. С медицинской книжкой и так всё понятно: все сотрудники должны быть трудоспособными и не иметь опасных для общества заболеваний.

Что касательно справки о регистрации по месту пребывания, то её работодатели могут затребовать как с граждан РФ, так и иностранцев, временно проживающих в России. Но можно ли принять на работу без регистрации? Да. Наличие прописки не является обязательным пунктом для трудоустройства, что чётко прописано в Трудовом Кодексе. Поэтому любые требования относительно регистрации и отказ в работе по причине отсутствия прописки — прямое нарушение закона. Исключение — иностранные граждане.

Как оформить прописку

Временную прописку и регистрацию по месту жительства оформить довольно просто.

Для этого гражданину следует обратиться в одну из следующих инстанций:

  • в региональное отделение МВД;
  • в МФЦ;
  • в отделение ФНС.

Что касательно списка необходимых документов, то в него входят:

  • паспорт РФ;
  • заполненная анкета;
  • листок прибытия;
  • листок убытия (в случае снятия с регистрации);
  • договор аренды жилой площади;
  • заявление на получение временной прописки по месту пребывания или постоянную регистрацию.

Скачать образец заполнения заявления о регистрации по месту пребывания

Скачать образец заполнения заявления о регистрации по месту жительства в 2021 году

Анкету и заявление можно заполнить как в офисе выбранного учреждения, так и онлайн, воспользовавшись электронной подачей документов. Также заявление можно отправить почтой РФ, но делать это лучше заказным письмом.

В соответствии с законом государственный орган не имеет права отказать заявителю в выдаче временной регистрации. Так как при прописке не ставится отметка в паспорте, то человеку выдаётся специальное свидетельство.

В нём указывается информация относительно адреса проживания и сроки регистрации. Как только данный документ становится недействительным, что происходит по окончании времени проживания, гражданин обязан выехать либо продлить прописку.

Оформление свидетельства о временной регистрации осуществляется со стороны госучреждения бесплатно, так как в этом случае граждане освобождаются от оплаты госпошлины.

Временная регистрация для визы необходима, если человеку необходимо выехать зарубеж.

Что нужно для временной регистрации в муниципальной квартире — читайте в этой статье.

Узнайте также, можно ли сделать временную регистрацию на почте.

Нужна ли прописка при найме на работу?

Прописка не является обязательным требованием для занятости населения. Граждане вправе жить в одной области, а работать в другой либо вообще иметь временную прописку в арендованной квартире. Все это не должно влиять на выбор среди кандидатов.

Могут ли отказать соискателю?

Не принять на работу из-за отсутствия регистрации могут. Другой вопрос: законно ли это?

Если, например, иностранный житель не встал на учет и соответственно не получил право на найм в российских компаниях, то отказ будет обоснованным. Но если человек приехал в город из близлежащей деревни на заработки, отказ будет неправомерным.

Что делать в случае отказа?

Нужно попросить работодателя предоставить отказ в письменном виде. Рекомендуется отправить на имя нанимателя письмо с уведомлением, где будет озвучено желание лица, которому было отказано в приёме на работу, получить письменное объяснение работодателя. Пример такого письменного требования можно скачать тут.

По закону на то, чтобы дать ответ есть 7 дней. Это будет единственным доказательством незаконности действий компании. В противном случае ответчик может сказать, что видит истца впервые.

Куда обращаться дальше? Составьте исковое заявление и направьте его вместе с письменным отказом от работодателя в районный или городской суд по адресу нанимателя. На это у вас есть 3 месяца.

Скачать исковое заявление, подаваемое в суд, можно здесь.

Соискатель должен представить суду бесспорные доказательства своей правоты (то есть того факта, что на должность он подходил). Поэтому к документам можно приложить объявление о вакансии (заверить нотариально, если оно размещалось на интернет-странице), перечень документов (об образовании, опыте работы и т. п.), которые требовал наниматель.

Также можно направить обращение в Федеральную службу по труду и занятости. Для этого необходимо:

  • зайти на их официальный сайт –
    https://онлайнинспекция.рф/problems
  • перейти по ссылкам «Прочие вопросы» – «Иное нарушение трудовых прав»;
  • заполнить заявление.

Суд или Роструд не смогут помочь соискателю, если он является иностранцем и нарушает миграционное законодательство. В этом случае отказ в приеме на работу признают правомерным.

Особенности трудоустройства 

При найме без постановки на учет есть свои особенности, но они незначительные. Лучше сразу уведомить своего будущего работодателя об отсутствии штампа.

Нюансы при приеме на работу

При найме на работу человека без регистрации, сложности возникают в основном с кандидатами-иностранцами. Россиян проблемы касаются крайне редко.

Действия соискателя:

  • Предупредите работодателя о том, что у вас нет прописки, если он предлагает стать участником зарплатного проекта.
  • Если вы иностранец, то предупредите о том, что еще не встали на временный учет (иначе работодателя ждет штраф).

В отношении иностранных граждан работодатель обязан проверить законность пребывания на территории страны и наличие временной прописки. Он должен внимательно изучить паспорт, миграционную карту.

Какая у вас прописка?

Регистрация по месту жительстваРегистрация по месту пребывания

Исключение составляют прибывшие из стран ЕАЭС. Они не обязаны иметь карту мигранта или вид на жительство.

Социальные гарантии для работника

Сотрудник без регистрационного штампа имеет право на социальные гарантии, которые доступны для работников с регистрацией в районе трудовой деятельности.

Работник вправе рассчитывать на:

  • ежегодный отпуск;
  • оплату больничных и декретного отпуска;
  • все положенные компенсации в случае внезапного сокращения, ликвидации компании;
  • оплату командировочных расходов;
  • социальное страхование.

Работодатель переводит в социальные структуры и Пенсионный фонд одинаковые для всего персонала отчисления.

Законодательная база

Вопросы найма регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности ст. 64 запрещает дискриминацию человека по каким-либо признакам для реализации его трудовых прав. Поэтому место жительства не должно являться препятствием для трудоустройства.

Согласно трудовому законодательству (смотрите ст. 65) обязательными документами при приёме на работу являются:

  • паспорт;
  • трудовая книжка или сведения о предыдущей деятельности;
  • документ по форме АДИ-РЕГ (заменивший собой СНИЛС в середине 2021 года);
  • военный билет (для военнообязанных лиц);
  • диплом или иной документ об образовании, если того требует работодатель;
  • справка о несудимости;
  • справка об отсутствии административного наказания за употребление наркотиков;
  • в отдельных случаях могут запрашиваться дополнительные официальные документы, если того требует специфика работы (например, медкнижку для работы в сфере общепита);
  • у иностранцев могут затребовать полис добровольного медицинского страхования, разрешение на работу, разрешение на временное проживание в РФ.

Других документов работодатель требовать не имеет права. Из перечня видно, что справка о регистрации не является обязательным документом. Соответственно, даже по требованию работодателя подтверждать прописку не нужно.

Также в Постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 говорится, что наличие регистрации в населённом пункте по месту работы не может являться косвенным преимуществом при найме.

В связи с отказом в трудоустройстве, соискатель может подать в суд на работодателя. Если последним будет доказано, что отказ был связан с отсутствием определённой квалификации, требуемого уровня образования или опыта работы в данной области, то такой отказ является обоснованным.

Когда прописка обязательна?

Если у соискателя длительное время нет никакой прописки, то это является нарушением законодательства. По правилам зарегистрироваться необходимо в течение недели после выписки с другого места.

Временная прописка необходима:

  • если в другом городе/области вы планируете находиться более трех месяцев;
  • для иностранцев, которые будут получать разрешение на работу (за исключением Белоруссии и Казахстана).

То есть, если человек приехал работать в северный район из Поволжья на 6 месяцев вахтовым методом, ему придётся получить временную регистрацию. В противном случае работник будет оштрафован, что отрицательно скажется на его репутации в организации.

Наличие регистрации важно и в том случае, если зарплата перечисляется на банковскую карту. Все банки требуют от клиентов паспорт и всегда проверяют прописку.

Негативные последствия работы без прописки

Возникший трудовой спор может повлечь за собой массу неприятных (для обеих сторон) моментов.

Для работодателя

Законодательством предусмотрено наказание для компаний, которые нарушают правила при приеме сотрудников на работу. Также у предприятия могут возникнуть и сложности с подачей электронной отчетности в Пенсионный фонд. В отчете указывается адрес регистрации сотрудника, а с прочерками документ не может быть принят.

Негативные последствия:

  • организации грозит наказание в виде штрафа 30-50 тыс. рублей либо ее деятельность могут приостановить на срок до 90 суток;
  • трудовая инспекция может устроить проверку и составить акт с предписанием об устранении недостатков;
  • в случае, если компания все же взяла на работу иностранца без временной прописки и разрешения на найм в другом государстве, ей грозит штраф от 35 000 до 70 000 рублей.

Для соискателя

Соискатель без регистрации испытывает трудности с приёмом на работу при прохождении собеседований на материально ответственные должности.

Негативные последствия:

  • сотрудник, не имеющий никакой регистрации, обязан оплатить административный штраф в размере от 2 000 до 3 000 рублей;
  • отсутствие регистрации у иностранцев может привлечь внимание миграционных служб и при злостных нарушениях способствовать депортации.

Прописка не является приоритетом при трудоустройстве, если её отсутствие не нарушает требование иных законодательных норм. Отказ работодателя по указанной причине является незаконным, и может быть обжалован в соответствующих инстанциях.

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Adblock detector

Куда можно устроиться?

Пойти на собеседование можно на любую должность, но успех его прохождения будет зависеть от многих факторов, в том числе и от желания или нежелания работодателя иметь дело с работником без прописки. На материально ответственные должности и в некоторые госучреждения (например, в фискальную службу, в правоохранительные органы, в таможню) без прописки всё же вряд ли возьмут на работу, несмотря на закон. В другие места принимают и без прописки. Основное требование – работник должен иметь соответствующую специальность и квалификацию. По опыту бывалых проще всего устроиться на должность сиделки, горничной, обслуживающего персонала в клиринговую компанию, оператора колл-центра, консьержа в жилой дом, мастером по ремонту одежды/обуви и т. п.).

Если соискатель является иностранцем без разрешения на найм в России, то скорей всего ему откажут.

Для соискателей-иностранцев обязательно требуется разрешение на трудовую деятельность в РФ и вид на жительство. В противном случае доступна будет только тяжелая, низкооплачиваемая работа без гарантий оплаты.

Выводы

В настоящее время регистрация (постоянная либо временная) имеет большое значение. Работники, переезжая в другую местность, должны понимать, что за ними закрепляется обязанность при длительном пребывании на данной территории встать на регистрационный учет.

Администрация должна положительно отвечать на вопрос можно ли работать в компании без прописки, поскольку трудовое законодательство не предусматривает данного требования. Если работодатель попытается применить к работнику административные меры из-за отсутствия прописки, он понесет наказание в соответствии с законом.

Прием на работу без прописки – законодательная база и правовое регулирование

В вопросах прописки и трудоустройства, как для сотрудника, так и для работодателя следует обратить внимание на следующие нормативные акты:

  • Статья 27 Конституции РФ. В ней закреплены основополагающие права граждан РФ на свободу передвижения, смены места жительства и пребывания. При этом следует понимать, что Конституцией закрепляются лишь основные правовые принципы, а не конкретные механизмы и способы их реализации.
  • Закон РФ №5242-1 от 25.06.1993. В данном законе более подробно раскрываются нормативы, касающиеся обязательности регистрации граждан по их месту жительства или по месту их временного пребывания.
  • Статья 3 ТК РФ. Нормативы означенной статьи запрещают любые формы дискриминации в сфере трудовых взаимоотношений. В частности, отдельным образом упомянута в данном случае и дискриминация по месту жительства..
  • Статья 64 ТК РФ. Её нормативы запрещают непосредственное проявление дискриминации в вопросах заключения трудовых договоров. В том числе признают дискриминационным проявление отказов при приеме на работу в случае отсутствия прописки.

Как можно понять из вышеозначенных нормативных документов, прием на работу без прописки граждан Российской Федерации является возможным и не запрещен положениями законодательства. Более того, отказ в трудоустройстве без прописки в паспорте прямо относится к дискриминационным действиям работодателя и может повлечь за собой привлечение к ответственности уже самого работодателя.

Возможной проблемой можно назвать дополнительные сложности проведения процессуальных процедур, требующих обязательного уведомления сотрудника. Так, работодателю будет тяжело доказать факт уведомления работника, если таковое необходимо, например, в случае направления ему приказа об увольнении.

Когда нельзя принимать на работу без прописки

Законом запрещается устанавливать ограничения при приеме на работу без прописки российских граждан. Однако в отношении иностранцев трудовое законодательство имеет свои аспекты правового регулирования. В частности, одним из основных нормативных документов, который применяется в данном вопросе, является ФЗ №115 от 25.07.2002, устанавливающий общий порядок нахождения иностранных граждан и апатридов (лиц без гражданства) на российской территории и основные принципы осуществления ими трудовой деятельности.

Работодатель, трудоустраивающий иностранца, имеет право потребовать от него документы, подтверждающие законность его пребывания в Российской Федерации. Кроме этого, прием на работу иностранца также должен сопровождаться в первую очередь проверкой его статуса. И если таковой статус подразумевает ограничения в возможностях трудоустройства иностранного сотрудника, работодатель обязан проверить наличие у него регистрации при приеме на работу и отказать при отсутствии таковой или несоответствии региону осуществления трудовой деятельности.

Не требуется проверять регистрацию иностранца или же сопоставлять её с местом деятельности предприятия для работодателей лишь в следующих случаях:

  • При оформлении трудовых взаимоотношений с любыми иностранными гражданами, имеющими оформленный в законном порядке вид на жительство. Таковые лица устраиваются на работу на общих основаниях наравне с российскими гражданами, и единственным отличием их приема на работу является обязательное уведомление органов МВД при заключении договора или его расторжении.
  • В случае заключения трудового договора с гражданами ЕАЭС. Так, например, прием на работу белорусов не требует от последних ни регистрации в России, ни миграционной карты или каких-либо иных документов, при этом трудоустройство подобных сотрудников также может сопровождаться лишь уведомлением исполнительных органов по вопросам миграции и не требует проведения иных процессуальных процедур.

Работодателю следует помнить, что при трудоустройстве иностранцев, он также обязан проверять не только наличие у них регистрации, если таковая проверка требуется. Кроме этого работодатель, принимая на работу лиц по по приглашению, обязан проверять наличие у них полиса ДМС или договора о медицинском обслуживании.

Чем грозит организации прием на работу без прописки и ответственность самого сотрудника

Как можно понять из вышеизложенной информации, ответственность организации за прием на работу без постоянной или временной регистрации по месту пребывания или проживания в отношении граждан России исключена.

Опасения, связанные с трудоустройством без прописки в паспорте, имеют в своих истоках фактическое существование таковых нормативов и наказаний в советском трудовом законодательстве, которым частично могут руководствоваться некоторые кадровые специалисты с большим стажем.

Однако сейчас никаких подобных нормативов нет – более того, если сотруднику будет отказано в приеме на работу по причине отсутствия прописки или несоответствия её региону осуществления трудовой деятельности, он может оспорить данный отказ в судебном порядке и привлечь работодателя к ответственности.

Прием на работу без прописки, но с регистрацией, не отличается от общего порядка действий.

А вот прием на работу иностранца с нарушением установленного порядка действий, в том числе прием на работу нерезидента России без регистрации и прописки, когда таковая необходима, может повлечь за собой уже реальные негативные последствия. В частности, статья 18.15 КоАП РФ устанавливает штрафы вплоть до 1 млн. рублей, налагаемые на юридическое лицо за незаконное трудоустройство иностранцев, в том числе за отсутствие у таковых работников прописки и полного необходимого при приеме на работу пакета документов.

Несмотря на столь жесткие требования законодательства, оно также запрещает трудовую дискриминацию в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства просто по причине их статуса. Однако несоблюдение ими законных нормативов по подаче документации и недостаточная правовая база делает отказ в трудоустройстве в данном случае законным и обоснованным, а не дискриминационным.

Несмотря на то, что организации при приеме на работу сотрудника без прописки и регистрации ничего не грозит, сам работник все же может быть привлечен к ответственности за отсутствие у него регистрации – как по месту жительства, так и по месту фактического пребывания. Таковая ответственность предполагается положениями статьи 19.15.1 КоАП РФ и статьи 19.15.2 КоАП РФ. К ней может быть привлечен как сам гражданин, у которого нет прописки, так и собственник помещения, в котором он проживает. Работодатель, в свою очередь, может привлекаться к ответственности по означенным статьям только в том случае, если он предоставляет своим работникам жилые помещения для их фактического проживания или временного пребывания.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: